Мифы психологии

[accvelzor]

Бывает, что беременные не могут выполнять свои текущие обязанности.
В такой ситуации работодатель должен предложить им другую работу или освободить их от своих льгот.
Когда работодатель должен переводить беременную женщину на другую работу? Может ли это быть менее оплачиваемая работа?? Беременная работница не может работать сверхурочно или в ночное время.
Это абсолютный запрет, который не исключен даже с согласия сотрудника.
Если в трудовом договоре или организации работы на рабочем месте указано, что беременная женщина должна работать в ночное время, работодатель обязан изменить график работы работницы так, чтобы она работала только днем, а если ночной работы избежать невозможно.
в противном случае работодатель может сократить рабочее время беременной работницы.
Если это невозможно, сотрудника следует перевести на другую работу.
В ситуациях, когда перевод также будет невозможен, работник должен быть освобожден от обязанности работать.
В период увольнения за работником сохраняется право на полную сумму текущего вознаграждения мульчирование почвы опилками.
Перевод на другую работу также является обязательным, если беременная или кормящая женщина работает на запрещенной для них работе.
Такие работы указаны в перечне, определенном постановлением Совета Министров от 10 сентября 1996 г.
в перечне особо обременительных или вредных для здоровья женщин работ (Законодательный вестник № 114, поз.
545, с изменениями).
Основанием для перевода беременной или кормящей сотрудницы на другую работу также может быть медицинская справка, которая приводит к противопоказаниям по состоянию здоровья для нанесения текущего геля в результате перевода сотрудницы на другую работу, сокращения ее рабочего времени или изменения условий работы в нынешней должности, ее вознаграждение уменьшится, беременные работницы имеют право на пособие, работодатель также должен помнить, что беременные работницы не могут быть делегированы за пределы своего места работы и не могут быть трудоустроены на прерванное рабочее время.
В этом отношении, однако, защита относительна, потому что работник может на нее дать согласие.
Работодатель, нарушающий положения о правах работников, связанных с отцовством, совершает нарушение прав работника, влечет наложение штрафа в размере до 30 000 злотых.
PLN.
Работник может, без каких-либо санкций, отказаться от выполнения рабочего задания в условиях, которые нарушают ее rtlomiej Raczkowskipartner, Bartlomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy